Aula de TGA - 23/05/2011

Fotinhas tiradas pelo nosso colega Luís, na aula de TGA.

Elaboração de um código de ética para nossa turma com 6 declarações.

Google abre programa de estágio no Brasil

O Google está recrutando, pela primeira vez, estudantes brasileiros para integrarem o programa de estágio da companhia. Os interessados devem ter previsão para conclusão do curso no final deste ano, além de falar inglês fluentemente e ter disponibilidade para trabalhar em São Paulo.

Ao todo são 24 vagas disponibilizadas para diversas áreas de nível superior, desde marketing, finanças e RH até vendas, de forma que candidatos de qualquer curso superior podem concorrer. Caso os estagiários obtenham desempenho satisfatório, podem ser efetivados nos quadros da companhia, uma das marcas mais valiosas do mundo, após o programa.

Não foi informado o valor da bolsa, mas a empresa garante que é acima do valor de mercado, embora a expectativa que se procura no estagiário seja a oportunidade de desenvolvimento, e não o salário, de acordo com a porta-voz do setor de RH. Também há seguro de vida e saúde, alimentação, vagas em estacionamento ou auxílio-transporte, dentre outros benefícios.

As inscrições estarão abertas até o dia 8 de junho. Os aprovados no processo seletivo devem iniciar o estágio no primeiro dia de agosto. O Google pretende abrir outros programas de estágio nos próximos anos. 

Com informações da InfoExame.

Fonte: www.administradore.com.br

Maratona p/ AV3

Ontem começamos uma nova corrida rumo a novos conteúdos, trabalhos, provas e etc. Estamos na reta final do semestre, temos que dá o gás para tirar boas notas na AV3 e passar para próxima fase tranquilos.

Terminaremos esse semestre assim:

Mães e Profissionais.

Pesquisa mostra que 57% têm dificuldades de lidar com a dupla jornada, mas mulheres que são mães são melhores profissionais.

Elas deixaram de se dedicar apenas à casa para entrar no mercado de trabalho. E, com isso, acumularam funções. Lidar com a família e com o mercado faz parte da rotina de muitas mulheres que se tornaram mães, principalmente daquelas que se tornaram chefes de família. Mas nem todas conseguem manter a dupla jornada com tanta eficiência.

Uma pesquisa realizada pelo Trabalhando.com, comunidade virtual de trabalho, mostra que 57% das executivas têm dificuldade para conciliar as duas atividades. Para 34% das entrevistadas, a dificuldade da dupla jornada é o fato de terem pouco tempo para lidarem com os filhos. “O ponto principal dessa dificuldade é a falta de flexibilidade que as empresas não oferecem para que elas possam estar mais presentes na vida dos filhos”, explica o diretor-geral da comunidade, Renato Grinberg.

Essa falta de equilíbrio entre as funções já foi constatada em outros estudos. Em um deles, a psicóloga Francisca Celina Guimarães constatou que essa dificuldade gera frustração. O efeito imediato é que o desempenho dessas profissionais pode cair.

“É por isso que as empresas estão atentas a isso e começam a implantar ações para elevar a qualidade de vida dessas profissionais”, afirma Grinberg. Não são raras situações de empresas que flexibilizam horários e até mantêm espaços na empresa para que as mães fiquem perto dos filhos. “O que mantém o funcionário motivado vai além da parte financeira”, acredita o executivo.

Grinberg explica que esse tipo de empenho das empresas eleva a motivação das mulheres e as mantêm mais envolvidas não apenas com o trabalho, mas também com a empresa. E com isso, o grau de comprometimento e ligação com a instituição também é maior.

Medo

A dificuldade que a maioria das executivas entrevistadas sente também está relacionada ao receio que elas têm de não serem bem vistas no mercado somente pelo fato de serem mães. A pesquisa constatou que 12% delas acreditam sofrer preconceito dos chefes e outros gestores por terem filhos. “Pelo fato de serem mães, eles acham que elas não estão tão disponíveis”, explica Grinberg.

Outra dificuldade que as executivas sentem por serem mães é na hora de retornar ao trabalho depois da licença-maternidade. Do total das pesquisadas, 7% afirmam que o afastamento as deixou desconectadas dos negócios da empresa e 4% ainda dizem que a dificuldade é não conseguir se focar no trabalho tanto quanto gostariam, por causa dos filhos.

Para Grinberg, foi-se o tempo em que a mãe não poderia ser também profissional. “Acabou a era de que você tinha de escolher entre ser uma boa mãe ou ser uma boa executiva”, diz. Apesar disso, dentre as empresas consultadas, constatou-se que o número de profissionais que são mães ainda é pequeno.

Do total de 30 empresas de médio e grande porte consultadas, 50% têm mães que representam 10% do quadro de funcionários. Já 20% das instituições consultados têm mais de 30% funcionárias com filhos e 10% das empresas têm 20% do quadro formado por mães. Os outros 20% das empresas têm 10% das funcionárias com filhos.

A mãe executiva

Diferentemente do que alguns gestores ou até empresas podem imaginar, as mães podem ser melhores profissionais. “As mães são mais responsáveis e a maternidade desenvolve nas mulheres muitas características que as ajuda a ser melhores profissionais”, afirma Grinberg.

Lidar com a rotina de cuidar da profissão e da família já faz das mães mulheres multitarefa. “O tempo para a mãe tem um valor muito maior. Elas lidam com ele com muita mais eficiência”, afirma o executivo.

Além disso, a mãe tem uma consciência de doação muito maior e aquelas que são líderes acabam desenvolvendo a dose certa da severidade. “O homem naturalmente tenta liderar pela força. A mulher já é mais emotiva, mas a mãe vê que existem outros caminhos”, explica. Grinberg ainda ressalta que as mães conseguem desenvolver mais rápido e melhor a inteligência emocional e afirma: “os melhores executivos têm filhos”.

Fonte: www.administradores.com.br

Lembrete!

Hoje é dia de prova de Comunicação Empresarial! Boa sorte galera.

Trabalho de Metodologia!

É incrível como uma turma inteira fica perdida sem rumo em um disciplina que poderia ser a mais light de todas, o fato é que não estamos em sintonia (prof. e alunos). Temos um trabalho para fazer valendo uma nota importantíssima e não sabemos nem começar.


Amanhã é o dia de entregar esse bendito trabalho e estamos temerosos pois a avaliação da turma neste contexto será péssima.


Caros colegas espero que tenhamos mais sorte até o fim do semestre com esses trabalhos e as provas.

Semana de Provas!

Essa a semana de provas AV2.
02/05 - TGA
03/05 - COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
04/05 - METODOLOGIA DA CIÊNCIA
05/05 - CONTABILIDADE BÁSICA
06/05 - MATEMÁTICA APLICADA