Podemos notar que nos últimos anos tem-se intensificado a exigência de um ambiente de trabalho agradável dentro das empresas. Em uma pesquisa divulgada pela sociedade Brasileira de Coaching, 84% das das pessoas que trabalham nas empresas desempenham somente uma parcela 60% de seu potencial.
"Segundo Abraham Maslow, todo ser humano almeja a realização pessoal. Ela só ocorre se a pessoa está motivada e sentir pertencente a algo importante. Vale lembrar que a motivação é intrínseca, ou seja, ninguém consegue motivar alguém, mas sim, estimular".
Assim o líder tem como principal atividade oferecer desafios, estimulando sua equipe. Isso cria um vínculo entre a equipe e a empresa, tornando-os mais comprometidos com os resultados e metas a serem alcançadas pela empresa.
"Para o verdadeiro líder, a sua realização pessoal é colocada de lado e seus colaboradores vêm em primeiro lugar. Ele lhes dá poder e, com isso, gera um ótimo clima organizacional e resultados excepcionais. Desta forma, para este líder, o crescimento na carreira, o aumento salarial, entre outros são consequências do legítimo interesse pelo colaborador. Chefes e gestores não fazem isso, e se não o fazem não conseguem a alta performance".
Sejamos líderes ao invés de gestores e gerentes.
Fonte: www.administradores.com.br
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